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新一代的思想

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2019年1月17日,

招募副董事有助于合作公寓董事会为未来做准备.

Ryan Mackenthun和Jake Rieke并不反对人们对千禧一代的描述:技术通, 有公德心的, 拥有全球观点, 希望工作和生活的平衡. 年轻的农民和他们的同伴菲尔·克拉克都对社区参与感兴趣,这迫使他们接受了联合农民合作社(UFC)董事会副董事的职位, 在温斯洛普, 明尼苏达州.

副董事的角色是为了帮助年轻的合作公寓成员学习合作治理,以及董事会如何做出决策. 作为无投票权的成员, 他们参加董事会会议和培训课程, 他们与当选的董事讨论他们的职责和时间承诺. 

反过来, 合作社从副董事的新目标投入和填补未来董事席位空缺的管道中获益.  

他在明尼苏达州布朗顿附近务农.他说,出于实际和个人原因,他想参与进来. “种地是我的生计, 因为365app大部分的输入都是从UFC购买的, 参与其中并了解那里发生了什么是有意义的. 务农可能是一种孤独的职业, 尽管我和妹夫是合伙经营农场的, 所以我喜欢和其他农民分享想法."

Rieke回到了他在明尼苏达州费尔法克斯附近的家庭农场.2010年,在和平队(Peace Corps)待了两年之后,他和妻子凯莉(Kylie)一起来到美国. 他说,参与合作委员会似乎很自然. “我对该合作公寓的前瞻性思维方式印象深刻, 特别是使用新技术."

克拉克在明尼苏达州Young America郊外的自家农场工作.,并担任农场信贷服务公司的信贷官员. “我想参与到合作社中来,更多地了解它是如何做出决定和回应成员的需求的,”他说, “培养我的领导能力,并向其他农民学习. 

 

第二次是魅力所在

UFC开始了严肃的董事会继任计划, 包括一个副董事计划, 十多年前. 在最初的努力中选择了几名年轻的合作社成员, 但接下来的几年出现了合并和收购, 谁暂时改变了董事会的优先事项,给副董事留下的时间更少. 这家位于明尼苏达州中部的合作社在2014年最后一次合并后,行政上的尘埃已经尘埃落定, 因此,去年董事会决定加快副董事计划. 

董事会副主席杰夫·曼德沙伊德负责董事选举, 所以他帮助组织了副董事的搜寻工作. 第一步是问格雷格·派顿, UFC销售执行副总裁, 在合作公寓的销售团队中调查候选人. “他们列出了大约30个人的名字,365app给他们发了信息,解释了职位和时间要求.Manderscheid表示:“. 在这个团体中,大约有12名成员申请了三个副董事的职位."

他说,董事会成员对候选人进行了面试,对整个团队都留下了深刻印象. “365app在寻找有新想法和各种背景的人,365app当然得到了. 杰克帮助在该地区建立了一家宽带光纤合作社,并担任其董事会成员. 赖安和他那个地区的其他农民一起成立了一个机械合作社. 菲尔有银行和金融背景."

U.S. 农民老龄化图表 

8%的农民是千禧一代  今天的领导人和. 明天的领导者

 

开始的好时间

各种规模的合作社一直在努力寻找合格的董事会成员, 指出Jen McCubbin, 市场开发经理, 365app合作资源. “他们正在寻找吸引下一代成员的方法. 一些组织与年轻成员举行圆桌讨论,以了解更多他们的经营目标和兴趣. 其他一些公司则开办了非正式的业务副主管项目, 董事会服务的财务和领导方面. 关键是要主动出击." 

让年轻成员参与是董事会继任计划的重要组成部分.曼德沙伊德表示同意,“365app致力于让这个项目重新启动和运行."

副董事会成员被要求至少每月参加五次董事会会议, 包括预算和审计结果, 以及董事会的年度会议, 合作社年会和365app年会. 他们还被鼓励参加董事会的外部培训项目. 

“在过去, 新的董事会成员花了大约两年的时间来跟上365app的业务,熟悉资产负债表和术语Manderscheid表示:“. “这可能会平滑董事会新成员的学习曲线,让进入董事会更有回报, 为每个人提供富有成效的经验. 

    

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